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每天工作12小时,月休两天,周工作78小时可以告他吗?

admin 杭州免费法律咨询 2023年11月30日
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据法律依据:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对属于加班。

劳动合作证明
对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去告他呢?需要什么证据呢?工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间,很多人缴纳社保,还可以,凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表,这些都是和单位劳动合作的证明,都是一份证据。
加班的证明:像很多单位工厂一般都分为很多小组,由组长带领,每个小组都在微信上建一个群,用于通知工作上的事情,一般像平时加班休息等等,这些组长都会通过微信通知每个组的员工。
工资流水证明:每个月单位都有不同发放工资的时间,一般发放工资之前就会给每个员工,工资条工资单,可以凭借着这些工资条,工资单以及银行的工资流水,当作一个告单位的证据。
自愿还是强制
甲工作了10小时,超过法定8小时的工作时间,但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿?为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况,但这只是现象而不是证据,并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。
在工作确实超过8小时的情况下,超过的时间里拿不拿加班费?拿了说明超过8小时的部分为加班,员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间,但对于加班并没有要求,这时就又回到工作是否自愿的问题上。
总结
企业每天要员工工作12小时,员工在离职时,希望得到补偿无可厚非。如果企业不给予劳动者应得的补偿,劳动者可依此,申请劳动仲裁,获胜的概率很大。但是要注意劳动仲裁时效1年的问题,超过时效的部分,一般很难追回。
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明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。
先从法律的层面给你答案吧。
根据法律依据:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作时间12个小时,显然是违反《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对属于加班。
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以,作为用人单位职工,是可以依法提起仲裁,要求单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位每天延长工作时间4个小时,作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。
不过,根据司法解释规定,职工主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任,如果没有证据证明存在加班事实,将承担举证不利的法律责任。
因为举证责任的分配,导致职工在举证方面存在一定的障碍,所以加班费也不是那么容易要得到。
好了,说完了法律层面的答案,我们再来聊下员工成本层面的答案。
每个公司都有自己的法务部门,你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非,但要做好心理准备,等待你的就是收集证据和大量的时间精力消耗进去。
如果你的法律意识淡薄,平时疏于留心收集证据,即便临时找证据,可能一时之间也收集不全。
如果你花大量的时间放到仲裁上,意味着你没有时间去面试下一份工作,意味着你这段时间是没有收入来源了。
虽说如果仲裁胜利的话,可能会得到一笔补偿费用,但万一时间拉长了,你更要做好经济准备。
作为职场人,建议理性些,好好权衡得与失,懂得及时止损。
如果仲裁让你陷入一个无底洞的消耗中,那建议你早日止损,把精力放在下一份工作中吧。
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建议到劳动局投诉

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