首页 > 杭州免费法律咨询 > 未签订劳动合同的工资与面试说明不一致

未签订劳动合同的工资与面试说明不一致

admin 杭州免费法律咨询 2023年11月04日
未签订劳动合同也可以要求用人单位给付工资,有录音等其他证据也可以拿来证明。公司不支付工资,可以通过以下途径解决:
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。如:
(一)工资支付凭证;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表。同时主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下一篇:暂无

相关文章

友情链接: 杭州律所 湛江律师 固原律师 临海律师 杭州市律师 成都刑事律师网 杭州请律师 免费律师咨询网 杭州房产纠纷律师 杭州专业律师 杭州律师电话号码 张家口律师 宁波律师 镇江律师 商丘律师 驻马店律师 茂名律师 内江律师 楚雄律师 兰州律师 宁夏律师 绍兴律师 苏州律师 西宁律师 淮南律师 镇海律师 文成律师 南浔律师 杭州专业法律咨询 上犹律师